上市后营收首次下滑，净利降超四成，来伊份渐入窘境-中华网ETF提供了对标的指数的套利功能，会吸引大量的投资者投资于相应指数的成分股，并时刻紧盯ETF价格与成分股组合价值的偏离，大量进行套利操作直至这种偏离回到无套利空间的范围内。这些频繁大量的套利交易，将会提高标的股票的活跃程度，从而促进标的指数的流动性，并减少指数的波动，保持市场的稳定。

报告日期是查核个人有关事项的时间基准，与持有股票、基金、投资型保险情况等多个报告事项有直接关系，必须准确填写，精确到日。

1.来自上海甲乙甲私募的熊林、知高投资的刘传伦、路远私募的路文韬、顺义成投资的程晓玮、榕果投资的李学健等5位基金经理今年一季度的股票收益均超***%。

2.2、【4】做空有利于制衡单边交易纠正过高估值。一个屡经空头质疑、狂轰滥炸的市场该消灭的泡沫基本消灭内在价值成为支撑股票价格的最重要因素出现持续大跌、出现股灾的概率也大为降低。

3.上文根据股票历史成交额确定可交易的股票池时，对所有股票采用了统一的标准。即，过去一段时间内成交额均值的5%大于组合规模的0.1%。其背后的逻辑是，交易不满足这一条件的股票，容易产生过高的交易成本，使得信号在该股票上无获取收益。但这一标准过于简单粗暴，甚至不合理。每个股票的交易活跃度差异很大，有些股票在交易金额占比超过成交额均值5%时，依然不会有额外的交易成本；而有些流动性差的股票可能在占比达到2%后，就会面临高昂的交易成本。所以，更加严谨的确定可交易股票池的方是，为每个股票设定交易成本的阈值，如果交易金额过大导致成本高于阈值，则放弃该股票的交易，并予以剔除。

4.公司于2024年3月13日召开第二届董事会第三十八次会议、第二届监事会第二十六次会议，分别审议通过了《关于向特定对象发行A股股票摊薄即期回报、填补措施及相关主体承诺（修订稿）的议案》，独立董事已就该事项发表明确同意的独立意见。

5.重视员工激励机制建设，深度绑定员工利益。公司相当重视员工的激励机制建设，除了建立了员工持股平台外，自2018年至今共实施了三轮股权激励计划。2023年4月28日，公司推出第三期股票期权激励计划，授予1300万份股票期权（占公司总股本9.11%），主要覆盖全资子公司江苏振风的15位核心骨干成员。江苏振风是公司设立的开展国内风电EPC业务的全资子公司，此次股权激励将充分调动子公司员工的积极性，有助于新开拓的风电EPC业务快速成长起来，贡献增量业绩。

即便如此，利差的缩小——特别是如果美联储今年晚些时候降息（这似乎是有可能的）——将支撑日元。这可能会削弱人们对飙升的日本股市的热情。对于外国投资者来说，以美元计算的日本股票将变得更加昂贵，而外国投资者一直是日本股市上涨的重要推动者。日元走强也会影响一些日本公司的利润，尤其是大型出口商。

第三层是科创板、北证50，这一类股票有机构和门槛比较高的个人投资者参与，普通股民如果想参与可以购买相对应的基金。我认为这个设计基本上是合理的。但是，对于科创板的操作国家队也要进行适当干预，维护科创企业的利益。

鉴于公司实施本次激励计划以来，公司股价出现大幅波动，目前公司股票价格与股票期权的行权价格、限制性股票的授予价格已经出现倒挂，继续实施本次激励计划难以达到原计划的激励目的和效果，不利于充分调动公司核心员工的工作积极性。经公司审慎研究决定终止本激励计划，并注销本次激励计划已授予但尚未行权的全部股票期权，回购注销本次激励计划已授予但尚未解除限售的全部限制性股票。同时，与本次激励计划配套的公司《2022年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办》等相关文件一并终止。