郭天财：四十六年如一日 为小麦高产“问诊把脉”-腾讯这里还需要澄清一个更为基本的观念。有人反问，既然我们已经确认金融服务实体经济，构建“融资为本”的股市问题在哪儿？大家应当看到，为实体经济服务只是金融行为的结果，而不是方法。就像银行必先服务储户，有了储户信任和钱财聚集，银行才会有钱、有机会、有资格谈“用信贷去服务实体经济”。股市难道不是一样吗？只有切实为投资者尤其是长期投资者带去“与其所担风险对称的收益”，股市才可能会有更多资本进入，才可能更好地服务实体经济。相反，如果银行市场无视储蓄者权益维护，股票市场无视投资者权益维护，正常运转都不可持续，又何谈服务实体经济？结果和方法绝不能混为一谈。

董事会对激励对象名单进行核查后，认为其作为激励对象的行权资格合有效，各激励对象个人层面绩效考核结果合规、真实。根据《公司2021年股票期权激励计划（草案）》的有关规定，公司2021年股票期权激励计划预留授予的股票期权第二个行权期的行权条件已成就；本次可行权的激励对象行权资格合、有效，满足本次激励计划预留授予股票期权第二个行权期的行权条件；本次行权安排（包括行权期、行权条件等事项）符合相关律、规和规范性文件的有关规定。同意符合行权条件的49名激励对象在规定的行权期内采取自主行权的方式行权。

1.一些房地产股票，现在就是白菜价，比房子价格便宜多了。万科A净资产打4折，港股万科净资产打2.5折，这还是房子跌了20%以后的折上折。这样的股价便宜吗？便宜，但是相对比于其它港股的房地产股票股市，还是有点贵了。有些港股房地产股票，已经跌到净资产打1折。但是，不是什么房地产公司的股票都能买，只能买那些能活下来的。

2.本次回购注销的限制性股票共计9.78万股，占本次回购注销前公司总股本比例为0.006%。本次回购注销部分限制性股票不会对公司的财务状况和经营成果产生实质性影响，不会导致公司股权分布不符合上市条件，也不会导致公司控股股东、实际控制人控制权发生变化，不会改变公司的上市公司地位，不存在损害股东尤其是中小股东利益的情况。

3.理想的进场点是股价在新的交易区间盘整过后，回落至移动平均线附近，再向上突破阻力区的时候。始终要记住两点：一是股价在阻力区盘整的时间越长，最后向上突破越可靠。二是向上突破时的成交量越大，预示着上涨的势头越勐。股票向上突破交易区间明显上升后，常常会有一次获利回吐的调整，将股价带回初始上的突破点，此时是加仓的理想时机（如果回撤伴随着成交量的大幅萎缩就更好了）。

4.看到一些人抱怨：股指涨，但个人的股票不涨，我最近一两周也有了这种感觉。不过股市的轮动效应非常明显，也是因为这个原因，我对亏损多的股票不敢轻易卖掉，因为亏得多，说不定下一秒好运就会转到它的头上。今天大涨的这只股票就是我几周前卖了一只股票的一部分，增持了它的那只，我当时增持的原因是它连续两天跌了7%以上，它也由此成了我的重仓股。增持后这只股票一直表现一般，我一度觉得自己可能换亏了，但是今天终于等到了它的大涨，它没有辜负我的原则和信念。

5.“中薇”的全称是中薇金融集团，也是一家港股上市公司，代码00245.HK。这是一家综合金融集团，也就是券商。当然通过这家券商交易天瑞水泥股票的可能并不是券商本身，但我们有理由相信，中薇金融这家公司就是其股东交易金融资产的工具。

·第四种，趋势破位，持续下跌的股票不要碰。长时间处于半年线，也就是120日线下方运作的股票千万不要去碰。不要因为它跌了很久就以为它很安全，会有反弹的机会。因为趋势一旦形成是很难去做出改变的，主力也不会花大代价去把这样的股票拉起来。

1、沪深300指数的选样方是对样本空间股票在最近一年（新股为上市以来）的日均成交金额由高到低排名，剔除排名后50%的股票，然后对剩余股票按照日均总市值由高到低进行排名，选取排名在前300名的股票作为样本股。

亚马逊的高管在雇用时会获得可观的公司股票奖励，在奖励计划执行完毕或者公司推动新的激励计划时，授予新的股票期权。这些长期激励措施几乎完全以限制性股票单位（RSU）的形式授予。亚马逊高管的固定薪酬与可变薪酬比率与首席执行官相当，均超过99.5%，这一比例明显高于其他公司的高管的风险收益占比。