【2024.5.6】团队为啥会比艺人大？现在电影随时撤档本次激励计划首次授予的限制性股票考核年度为2024-2025两个会计年度，每个会计年度考核一次。以2023年度的营业收入为基数，根据各考核年度的营业收入定比2023年度营业收入的增长率，确定各年度的业绩考核目标对应的归属批次及公司层面归属比例。假设每个考核年度定比2023年度的营业收入增长率为X，本次首次授予部分各年度业绩考核目标安排如下表所示：

更大的泡沫或许来自中国。中国的债务增长越来越成为一颗定时炸弹。而由于舆论的管制，国内对债务问题的讨论波澜不兴。年初以来，房地产的涨势越来越让人觉得这是泡沫快破的迹象，而府的解决之道最后还是非市场手段。和股票不同，房产市场并没有那么大的流动性，price-to-price的反馈机制也不会那么快。直接经验对人们的作用要远大于遥远的历史经验。20年房价上涨的经验让大多数人都不相信房价会跌。不知道最终触发房价下跌的因素是什么，最后让大多数人的看都发生改变的反馈机制又会如何形成。

1.注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的1%；公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司股本总额的20%。

2.信质集团公告，公司第一大股东“中信证券中信信托中信总营股票质押定向资产管理计划”拟通过公开征集转让的方式，协议转让其持有公司25.59%的股份。此次股份转让将导致公司第一大股东发生变化；此次公开征集转让的实施不会导致公司实控人发生变更。

3.苑志宏还分享了他对债券市场和股票市场的看。“我们认为，债市有机会，股市不必过分悲观。”他分析说，从节奏上看，债券市场面临2024年策调整和经济温和复苏带来的压力，上半年可能会出现较多波动，但利率上行的空间有限。

4.投资者：董秘您好，公司核心团队成员会继续保持不变吧？其他公司高管任期内不得减持公司股票，不知贵公司如何看待去年7月份的15万股减持计划？

5.伟达股价近几个月的飙升，除了公司本身的基本面因素外，卡斯还提到了投资者的心理因素。当市场看到某只股票表现强劲时，个人和机构投资者往往会受到“害怕错过”（FOMO）心理的影响，进而纷纷入场，推动股价进一步上涨。

太保董事会秘书苏少军在此前的年度股东大会上表示，“近期公司管理层集中增持公司股票，旗下主要子公司高管也增持公司股票，一方面体现了公司估值水平处于历史低位，另一方面也展现了管理层对公司基本面以及未来长期向好发展的坚定信心”。

因为绝大部分股民就仅仅是把股票当做筹码。对于一个徒来说，赢了就飘飘然，输了就扮演弱者，而且还有受害者妄想症，总觉得股市里有人要割他，有人在出老千，

“股票ETF仍处于发展机遇期，目前ETF渗透率仍相对较低，长久期资金入市才刚刚开始，未来还有较大的发展空间。”上述人士进一步指出，宽基ETF近日获得中长期资金出手布局，向市场传递积极信号，有助于短期市场情绪的修复和风险偏好的改善。目前沪深300、科创50指数市盈率均处于历史较低水平，从历史估值来看A股已具备较强的配置吸引力。返回搜狐，查看更多