量子隧穿的数学突破：精确瞬子级数的新视角从目的来看，股票的反弹更多是对短线投资者的利好，而对于长线投资者来说，反转更为重要，因为趋势发生了转变需要长期持有，才能获取更多的利润。

还有一种相反的观点：在表面之下，股市正在显示出可以保持上涨的迹象。FactSet的数据显示，标普500指数成分股中有超过60%的股票今年累计上涨，因此大盘的上涨并不那么依赖于少数几家大型科技公司。由于通胀仍然相当高，上周大宗商品价格上涨，标普500指数中的能源板块和材料板块上涨，上周消费必需品板块也跑赢了大盘。

1.东阿阿胶已经建立了对管理层进行长期激励的机制。它的基本思路是：在公司净利润增长10％、且在公司实现预定目标的前提下，从每年度税后净利润中提取5％作为中高层管理人员激励基金；激励基金将综合考虑个人所担任岗位的重要性和个人表现进行公平合理分配，但每年度授予每位管理人员的基金不高于公司当年提取激励基金的10％。中高层人员在获得基金后，要将其中的80％在6个月内转化为本公司股票，其余20％用作备罚金。对股票流通的限制条件是：高层人员在离职6个月后方可予以出售；中层管理人员自获得之日起3年内可以出售全部股票的30％，4年后可以出售全部股票的60％，5年后可以出售全部股票。

2.富达国际日本股票投资总监团队主管JeremyOsborne：尽管日本股票创历史新高可能让一些国际投资者感到意外，但这是过去几年利好因素的厚积薄发。公司治理改革和经济的正常化支撑了日本股票的上涨。

3.（五）2023年2月6日，公司分别召开第一届董事会第二十五次会议和第一届监事会第十六次会议，审议通过了《关于调整2022年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向2022年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》，本次激励计划首次授予条件已经成就，同意公司以2023年2月6日作为本次激励计划的首次授予日，并以元/股的授予价格向符合授予条件的200名激励对象授予限制性股票万股。公司独立董事就上述议案发表了同意的独立意见，公司监事会对本次激励计划首次授予激励对象名单进行了核实并出具了核查意见。

4.一、现在这些权重股都处于一个高位护盘的阶段，加上这一次的反弹主力也是下了大本钱，最近的市场几乎是在玩尾盘偷袭，也玩玩午盘价，目的就是维持一下大盘的红盘，这手就是拉动某一个股票或者大权重板块，加上现在的情绪没有之前强，尽可能的别随意换仓。

5.2、若激励对象调整到上市公司或上市公司其他控股子公司任职的，其已获授的股票期权仍然按照本激励计划规定的程序进行。

2024年2月23日，公司召开第二届董事会第三十二次会议，审议通过了《关于公司向特定对象发行A股股票涉及关联交易事项的议案》《关于公司与特定对象签署〈附条件生效的股份认购协议〉的议案》等本次发行中涉及关联交易的议案，关联董事均已回避表决相关议案，非关联董事均就相关议案进行表决并一致同意。

另外，上市公司回购自家股票，如果用于注销，就相当于摊薄股本，无异于给所有股东分红。回购如果是用来激励管理层和核心骨干员工，那就要另当别论了。能不能起到激励作用，甚至会不会演变成变相用上市公司的资源给管理层或特定人“发奖金”，其实都需要一事一议。

董事会认为：2023年度公司董事会严格按照《公司》、《证券》、《上海证券交易所科创板股票上市规则》等律规及《公司章程》、《董事会议事规则》等公司规章制度的规定，切实履行董事会职能，认真贯彻执行股东大会通过的各项决议，积极推进董事会决议的实施，及时履行信息披露义务，保障公司和全体股东的利益，促进公司健康稳定发展。经董事会会议审议，全体董事一致同意该事项。