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重视员工激励机制建设，深度绑定员工利益。公司相当重视员工的激励机制建设，除了建立了员工持股平台外，自2018年至今共实施了三轮股权激励计划。2023年4月28日，公司推出第三期股票期权激励计划，授予1300万份股票期权（占公司总股本9.11%），主要覆盖全资子公司江苏振风的15位核心骨干成员。江苏振风是公司设立的开展国内风电EPC业务的全资子公司，此次股权激励将充分调动子公司员工的积极性，有助于新开拓的风电EPC业务快速成长起来，贡献增量业绩。

1.本激励计划首次授予激励对象中，107名激励对象第一个解除限售期个人层面绩效考评结果为优秀，解除限售比例为100%；1名激励对象第一个解除限售期个人层面绩效考评结果为合格，解除限售比例为70%；1名激励对象第一个解除限售期个人层面绩效考评结果为不合格，解除限售比例为0%。因此，董事会决定回购注销前述2名激励对象已获授但尚未解除限售的0.78万股限制性股票。

2.需要注意的是，若公司2023年年度经审计的扣除非经常性损益前后的净利润孰低者为负值，且扣除与主营业务无关的业务收入和不具备商业实质的收入后的营业收入低于1亿元，或2023年度经审计期末净资产为负值，根据相关规定，公司股票将在2023年年度报告披露后被实施退市风险警示。

3.你现在拿二三十万元去买小米的股票，小米的车如果卖得好，股票肯定会涨，到时候你股票赚的钱，足够买一辆SU7了，你相当于白得了一辆车。

4.本次向特定对象发行股票数量不超过209,424,083股，发行股票数量上限未超过本次发行前公司总股本的30%。最终发行股份数量由股东大会授权董事会根据具体情况与本次发行的保荐机构（主承销商）协商确定。

5.股价稳步上行，从4块多涨到8块多。通过数据分析，大家看的都很准。这么做股票，跟我们以前的做相比，心里是不是踏实多了？这么做股票，是不是牛股能选到，也能拿住？

这是发生在我们身边的事情。求多，求快，结果什么也没有落下。求多，未必就能得多。很多时候，那样做除了让人失去平常心之外，什么也得不到。反倒是那些做得少的，做得精的，能够赚到钱。“少”的内涵，其实是明确、清楚，不存在模棱两可。所以，不要总想着“多多益善”，而应转变自己的思维，以少为多。在股票投资过程中，以下几个方面尤其要注意“少”。

其他基金，从万家精选混合A/C开始往下，都是重仓中特估，这些股票行业横跨银行、电力、煤炭、石化等。从这波中特估行情而言，万家基金无疑是大赢家，今年以来涨幅前20只混合型产品中，它独占5只。

当“国家队”功成逐步撤退时，你的基金回本了吗？接下来是逢低布局这些被错杀的好股票、好基金，还是大撤退？现在要买啥？