【了解详情】2年，从甲到超！37岁的他创造奇迹1、2024年2月4日，基于对公司未来发展前景的信心和对公司价值的认可，公司实际控制人、董事长、总经理黄源浩先生向公司董事会提议公司以集中竞价交易方式回购部分公司已发行的人民币普通股（A股）股票，在未来适宜时机用于员工持股计划或股权激励，以及用于维护公司价值及股东权益。

2月26日晚，ST星源第五次发布公司股票存在可能因股价低于面值被终止上市的风险提示公告。根据相关律规，上市公司股票价格如果连续20个交易日的收盘价均低于1元/股，公司股票可能被终止上市交易。

1.1、2021年10月25日，公司第五届董事会第二十次会议审议通过了《关于公司及摘要的议案》、《关于公司的议案》以及《关于提请公司股东大会授权董事会办理公司2021年股票期权与限制性股票激励计划相关事宜的议案》，拟向激励对象授予万份股票期权、万股限制性股票，其中首次授予万份股票期权、万股限制性股票，预留万份股票期权、万股限制性股票。公司第五届监事会第十四次会议审议通过了上述议案并对本次股权激励计划的激励对象名单进行核实，公司独立董事就本次股权激励计划是否有利于公司的持续发展及是否存在损害公司及全体股东利益的情形发表了独立意见。

2.第三阶段被称为顶部区域，标志着股票周期的重大转变。这一阶段标志着从上升趋势向潜在下降趋势的转变，其特点是股票价格走势在第二阶段上涨后趋于平稳。这是一个分配时期，早期投资者开始获取潜在回报，新投资者可能会进入考虑的是股票过去的表现，而不是未来的潜力。

3.长年高分红类股票对投资者来说有多重意义：一是高股息率的公司估值不是特别贵，由于估值是股息率的分母，如果估值昂贵的话，股息率一定不高；二是公司生意模式不是特别差，只有现金充沛的公司才能坚持长期高分红的模式，生意模式较差需要不断投钱才能保持竞争力的公司难以做到长期高分红；三是公司具有回报股东的良好意愿。

4.（四）本员工持股计划的存续期届满前1个月，如持有的公司股票仍未全部出售或过户至本员工持股计划份额持有人，经出席持有人会议的持有人所持1/2（含）以上份额同意并提交公司董事会审议通过后，本员工持股计划的存续期可以延长。

5.根据财部《企业会计准则第11号一股份支付》和《企业会计准则第22号一金融工具确认和计量》的相关规定，本次因激励对象离职注销部分股票期权对应已摊销的股份支付费用调整资本公积和当期管理费用，因行权期到期尚未行权注销部分股票期权对应已摊销的股份支付费用不再调整。

(5)授权董事会决定激励对象获授的限制性股票是否可以归属，对激励对象的归属资格、归属条件进行审查确认，并同意董事会将该项权利授予董事会提名、薪酬与考核委员会行使；

ST明诚此次财报虚假除公司及相关当事人被罚外，还严重影响了股民的决策操作，有股民发起了股票索赔，【参与条件】：

需要注意的是，若公司2023年年度经审计的扣除非经常性损益前后的净利润孰低者为负值，且扣除与主营业务无关的业务收入和不具备商业实质的收入后的营业收入低于1亿元，或2023年度经审计期末净资产为负值，根据相关规定，公司股票将在2023年年度报告披露后被实施退市风险警示。