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周鸿任山东能源集团总经理,曾在兖矿长期工作

本报记者卢邦楠
2024-11-15 05:58:32 | 来源:新浪
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周鸿任山东能源集团总经理,曾在兖矿长期工作

  2024-11-15 05:58:32电 题:周鸿任山东能源集团总经理,曾在兖矿长期工作

  作者 陈霞玻

周鸿任山东能源集团总经理,曾在兖矿长期工作对于广大的普通投资者而言,缺少一个严格的股票筛选机制往往会导致他们投资于那些商业模式和企业文化存在重大缺陷的公司。这种策略不仅增加了投资风险,也很可能导致长期投资收益的平庸。沃伦·巴菲特在其2024年给股东的信中提到,他在1962年收购伯克希尔哈撒韦的控股权本质上是一个错误的决定,因为即使当时的购买价格极为低廉,公司的纺织业务仍旧是失败的。

2.时间风险:股票期权的有效期可能很短,如果投资者没有及时出售,期权可能会失去有效性,从而导致投资者蒙受损失。

周鸿任山东能源集团总经理,曾在兖矿长期工作

1.本次关联交易的交易标的为公司本次向特定对象发行的境内上市人民币普通股(A股),每股面值为人民币元。本次发行股票的数量以中国证监会同意注册发行的股票数量为准。

2.2023年9月,震有科技发布了定增预案的修订稿,预计发行股票募集资金总额不超过1.75亿元,发行股票数量不超过2148.28万股,发行认购对象正是公司控股股东和实际控制人吴闽华,该次发行募集到的资金扣除相关发行费用后将全部用于补充流动资金及偿还贷款。

3.公司的上述行为违反了《上市公司监管指引第2号——上市公司募集资金管理和使用的监管要求(2022年修订)》第十二条、《上交所股票上市规则》第条、第条,《上交所上市公司自律监管指引第1号——规范运作》第条等有关规定。公司时任董事兼董事会秘书蒋琨作为公司信息披露事务的具体负责人,未勤勉尽责,对公司违规行为负有责任,违反了《股票上市规则》第条、第条、第条等有关规定及在《董事(监事、高级管理人员)声明及承诺书》中作出的承诺。

4.根据《2022年限制性股票激励计划(草案)》的规定:2022年限制性股票激励计划第二个解除限售期公司层面的业绩目标为“2023年净利润不低于48亿元”,以上净利润指标以不做激励成本的净利润的减项计算后的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润作为计算依据。公司2023年以不做激励成本的净利润的减项计算后的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为亿元,未达到上述考核目标。根据2022年限制性股票激励计划的规定“公司未满足上述业绩考核目标的,计划解除限售的限制性股票不得解除限售,由公司按授予价格加上银行同期存款利息之和回购并注销”,共涉及1,412,094股限制性股票拟由公司回购注销。

5.第二,推动更多上市公司分红回购。对于多年不分红或者分红极少的公司,监管机构要综合其他指标,对相关的股票实施风险警示,督促这些公司分红。监管机构还要推动绩优的公司结合半年报、三季报实施一年多次分红。同时还要引导和支持更多上市公司回购股份,并且鼓励回购注销。

周鸿任山东能源集团总经理,曾在兖矿长期工作

本激励计划经公司股东大会审议通过后,公司将在60日内按相关规定召开董事会向激励对象授予限制性股票,并完成登记、公告等相关程序。公司未能在60日内完成上述工作的,应当及时披露不能完成的原因,并宣告终止实施本激励计划。根据《管理办》《监管指南第1号》规定不得授出权益的期间不计算在60日内。

对此,李明表示,上市公司是资本市场运行的逻辑起点,资本市场所有产品几乎都与上市公司相关。股票、债券、基金等金融产品的价值,取决于上市公司的质量和未来盈利能力。如果上市公司“说假话”“做假账”,必然会严重影响、干扰投资者的价值判断和投资决策,市场也就无有效运行,资本市场健康稳定发展也就无从谈起。

艾艾精工(,股价元,市值亿元):3月25日公告,公司股票近期涨幅高达,严重偏离市场和行业走势。公司业绩微利,在手订单无明显变化,目前股价涨幅与公司经营情况严重偏离。公司股票击鼓传花效应明显,存在非理性炒作风险,随时有快速下跌的可能。

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(责编:#韦烽凌#韩凤英)

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