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17、2023年12月11日，鉴于本次激励计划中首次授予及预留部分首批授予激励对象中1名激励对象降职，3名激励对象与公司解除劳动合同，38名激励对象在2022年度个人绩效考核结果为90分以下（第一个解除限售期个人层面绩效考核未达标），公司在中国证券登记结算有限责任公司上海分公司完成了上述42名激励对象已获授但尚未解除限售的万股限制性股票的回购注销工作，并披露了《关于部分限制性股票回购注销实施的公告》。

1.具有计算能力和经济常识的投资者通过将资金分散在高股息的蓝筹股中，可以长期实现超越固收产品的收益率。高股息策略是将投资从债券和优先股领域延伸到股票领域，它具有双重的增值优势：一是较优质债券利息更高的平均红利水平，二是来自因未分配利润再投资而产生的市场价值上扬的长期趋势。

2.4连板东方时尚发布股票交易异常波动公告，公司近期关注到市场上存在公司涉及“飞行汽车”的相关传闻，目前公司未从事相关业务，敬请广大投资者理性投资注意投资风险。

3.还有量化私募投资总监称，公司的股票多空策略用的是券商的库存券，而且是长期投资，本身就不做日内回转交易，因此影响不大。“现在严禁融券T+0，实现了交易制度上的公平。”

4.4、若在当日交易尾盘时段，所筛选出的股票数量过多，例如超过10只股票，我们建议慎重考虑是否参与。这可能是因为市场波动性增加或信号过于分散，导致选股结果的可靠性降低,因此，当面临大量选股结果时，为了风险控制和资金安全，保守的做是避免参与，或者仅选择其中最为符合投资策略和风险承受能力的少数几只股票进行操作。

5.大量散户投资者涌入股票市场，这标志着印度中产阶级的储蓄文化发生了翻天覆地的变化。长期以来，印度人一直把钱投进低风险、低回报的资产(主要是金)中。

泰达股份已制定了对公司管理层实施长期激励的《激励机制实施细则》。根据《细则》，泰达股份将在每年年度财务报告公布后，如企业完成年度利润增长15％这一最重要的考核指标，公司将提取年度净利润的2％，作为公司董事会成员、高层管理人员及有重大贡献的业务骨干的激励基金，用激励基金购买泰达股份的流通股票并作相应冻结；而处罚所形成的资金，则要求受罚人员在6个月内清偿。泰达股份的管理层所持股票在离职半年后才能解冻，利益不能在当期兑现。

幻方量化称：“量化机构整体持仓都比较分散，指数增强类策略也都是全市场选股再根据历史数据拟合跟踪相应宽基指数，像我们单产品持仓基本都在2000只以上，很大一部分都在中小市值股票上，在这种历史极端的行情里难以适应，就要大幅跑输。”

本次激励计划与公司正在实施的2022年限制性股票激励计划和2023年限制性股票激励计划相互独立，不存在相关联系。