技术分享大二女生休学在南极邮轮上打工4个月 赚了5万元的工资-小红书为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心团队的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照激励与约束对等的原则，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》《科创板上市公司自律监管指南第4号一一股权激励信息披露》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，公司制定了《2024年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要，拟实施限制性股票激励计划。

朱昂：说到买股票看重好价格，我们发现您的投资组合一直以来持有的估值水平比市场平均要低，能否谈谈为什么偏好估值较低的投资？

1.按照目前的态势，就算刚刚盘中上证指够翻红了，但是，大部分的股票估计依旧是下跌的行情，因此，就算指数能够翻红，也无济于事，整体的情况依旧还是不太乐观的。

2.根据《激励计划（草案）》的相关规定，针对已授予的限制性股票，鉴于公司首次授予部分中有8名激励对象、预留授予部分中有1激励对象因离职不再符合公司2022年限制性股票与股票期权激励计划中有关激励对象的规定，需回购注销其已获授但尚未解除限售限制性股票共计121,100股。

3.当然，配置更高比例的股票并不能保证该基金穿越牛熊，而只是基金经理张清华的一个""工具""，使其能够在牛市中获得更高等的收益。

4.究其原因，今年以来，通过ETF流入资金3500亿，外资研究披露某队进场4100亿，外资本月进场607亿。这些或与上涨的资产相关度更高，与下跌资产相关度低，即使相关也只是在整体跌停时救一天而已，不可能救一世。被救出来的人应该感恩，确实不应该重蹈覆辙，再盼望救第二次的概率就很小了，而且救市只能在最危急关头救一次，在岁月静好时是不会救的，长期看只有自己才能救自己，只有拥抱最低估最优质的最好的资产，远离高估的五类股票，才能救自己。

5.短线选择股票不存在好与坏的区别，存在的只是投机气氛如何。个股炒作的人气高不高的问题，当故事讲完了人气也散了时候就是该退场的时候了。一般人都愿意买位置比较低的，价股没怎么上涨的个股，在里去潜伏等待哪一天能向上拉升。只凭主观意愿去想当然，而无视客观现实的走势，是多数炒股者的通病。

征集人周斌先生作为公司独立董事，出席了公司于2024年3月1日召开的第二届董事会第七次会议，并对与公司实施2024年限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”）相关的《关于公司及其摘要的议案》《关于公司的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司2024年限制性股票激励计划有关事项的议案》三项议案均投了同意票。

关于第一个焦点，《协议书》关于CCL公司受让股票及回购股票约定的性质的问题。一审院认为：1.首先，对《协议书》的真实性和合性各方当事人均没有提出异议，系各方当事人的真实意思表示，且没有违反律规的效力性的强制性规定。其次，根据一审院查明的事实，广泽投资集团已经按约向山西天健公司拆借港币2500万元，CCL公司受让了特定股票，合同约定的生效要件已经成就，故该《协议书》为合有效的合同，各方当事人均应严格遵守协议的约定，履行自己的义务。

来自上海甲乙甲私募的熊林、知高投资的刘传伦、路远私募的路文韬、顺义成投资的程晓玮、榕果投资的李学健等5位基金经理今年一季度的股票收益均超***%。