来自天南海北的我们，都叫“雄安建设者”！-央视新闻草案显示，本员工持股计划的存续期为48个月，自公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起算。持有的标的股票权益分两期解锁，解锁时点分别为自公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起满12个月、24个月，每期可解锁的标的股票比例均为50%，每期实际解锁比例和数量根据公司业绩及参加对象个人业绩达成结果确定。在前述锁定期内不得进行交易。

2、激励对象非因工受伤丧失劳动能力而离职的，其已获准行权但尚未行权的股票期权可保留相应的行权权利，其可行权期权比例按照其在考核期内为公司实际提供的服务月数/12个月确定（未足月，按1个月计算），其个人绩效考核条件按照本激励计划执行。

1.据财联社报道，九坤投资近日发布产品运作说明称，量化产品短期业绩受到较大的冲击，主要受极端风格和成本端影响。由于九坤投资持仓高度分散，遇到涨幅非常集中的极端历史行情时，公司能参与到的大涨股票占比不高，多头策略受此影响发生较大的超额回撤。成本方面，基差快速收敛导致多空配置、中性策略的空头头寸在基差收敛的情况下也产生亏损。为此，公司在极端风险防范和长期模型效果之间选择了相对平衡的解决方案。

2.为规避股票价格变动所带来的风险，有些公司往往选择业绩型认股权计划，按照这种计划，认股权取决于员工在任期内达到的业绩标准。可供评价业绩的指标诸如：资产回报或权益回报的增长率、每股收益增长率或者这些指标的组合。业绩型计划的衡量日等于行使日，因为在给予日无获知员绩的完成情况，由此也就无知道应该给予的认购数额。业绩型计划的酬劳成本分摊方与前述增值权计划相同，它以认股权行使日的股票市价来衡量，按员工的服务期采用百分比分摊。在具体实施酬劳型计划时，企业往往将上述的计划作不同的组合，员工可以在业绩与期权奖励之间作出选择。

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4.25日，中国软件发布预案，计划向特定对象（公司实控人中国电子及其全资子公司中电金投）发行A股股票。此次发行拟募集资金总额不超过20亿元，将全部投入移固融合终端操作系统产品研发、面向云化的服务器操作系统产品研发及嵌入式操作系统能力平台建设等项目。

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第一层由以中特估为代表的具有稳定分红，股价相对合理的大盘蓝筹股组成，这类股票适合初入股市的投资者和希望长期持有，对股市盈利预期在年化8%-10%左右相对稳定的投资者。

与公司的关联关系：公司董事肖宁先生、肖瑶先生任该公司董事。根据《深圳证券交易所股票上市规则》条第二款第（四）项，属于公司的关联人。

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