春风十里野菜香 不知不识莫要乱吃！A股上市公司股东，高管减持，苦股民太久了。有一些资金把股票拉到一定的高度。股东或者是高管，想方设法的在高位减持。也有些大股东不惜为了利益，离婚减持，大家熟知的卓胜微呀？360呐，昆仑万维呀等等，股票在一定高位的时候，把大部分股份转给老婆，协议离婚，这样对市场的打击还是很大的，看昆仑万维360公布离婚后，跌了好大的幅度。

“本次发行股票的认购资金全部为本人的自有资金或合自筹资金，资金来源合合规，不存在对外募集资金、结构化融资等情形；本人不存在直接或间接将上市公司或除本人及本人控制的主体外的其他关联方的资金用于本次认购的情形；本人本次认购的股份不存在委托持股、信托持股、代持股权或利益输送的情形。”

1.套利交易：股指期货合约是以股票价格指数作为标的物的金融期货合约。有时，期货指数与现货指数间会产生偏离，当这种偏离超出不合理的范围时，就会产生利差，从而给投资者提供套利机会。有时，同种指数的各期货合约之间、不同种期货指数之间也因各种原因出现不合理的价格偏差，针对不合理价格偏差进行套利的交易行为，统称“股指期货套利”。

2.激励对象的个人层面的考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其当期实际可行权股票的数量。

3.是利用多因子量化选股模型预测股票未来价格，从全市场股票中选出一揽子标的做多，同时通过股指期货、ETF、篮子券等对冲工具做空，剥离Beta，获取收益

4.一般而言，此方又可以分为以下两种：等份分配和金字塔分配。所谓等份分配，是将资金分为若干等份，买入一等份的股票，假如股票在买入后下跌到一定程度，再买入与上次相同数量的股票，依此类推以摊薄成本。而买入后假如上涨到一定程度则卖出一部分股票，再涨则再卖出一部分，直到等待下一次操作的机会来临。所谓金字塔分配，也是将资金分为若干份，假如股票在买入后下跌到一定程度再买入比上次数量多的股票，依此类推；假如上涨也是先卖出一部分，假如继续涨，则卖出更多的股票。这两种方共同的特点是越跌越买，越涨越抛。对于投资者来讲，应该采取哪一种操作方，则需要结合自己的实际情况进行分析。

5.现在说的是这样一种具有可操作性的把戏，不妨假设有一痴呆儿，在一每天浏览量超过10万的网站或电视上随机地推荐短线的股票，有5%的人相信并尝试第二天开始半小时内买入，也就是有5000人，每人平均的买入量是2000股，也就是有1000万的买入量，这个买入量，对于绝大多数的股票来说，足以使得该股票具有了极大的支持而呈现大涨。

我希望大A走出大牛市，但这取决于管理层的监管水平。要提高监管水平，最好最快捷的办，就是将三低的股票（低派息、低回购、低研发投入），强制退市。

薪酬项的激励一般包含：长期激励--股票，短期激励--奖金，固定薪酬--工资，员工福利--补助。合理的薪酬激励体系能最大化地激发员工的积极性，促进员工和企业结成利益共同关系，最终达到双赢。

伯克希尔哈撒韦公司1964年9月30日（现任管理层上任前的财年度末）每股账面价值为每股19.46美元。1979年底，按市值持有的股票账面价值为每股335.85美元。账面价值的年复合增长率为20.5%。当然，这个数字远远高于我们年度经营收益计算的任何平均值，并反映了股权投资的资本增值在决定股东整体业绩方面的重要性。另外也许也可以公平地说，1964年的账面价值在某种程度上夸大了企业的内在价值，因为当时以持续经营或清算价值为基础计算的股权价格低于其账面价值。（然而，负债的价值却是千真万确的。）