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2024-11-18 17:20:18电 题:重磅策!多省10000元 5月15-20日来青岛车展-国际在线
作者 陈衍暖
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1.东阿阿胶已经建立了对管理层进行长期激励的机制。它的基本思路是:在公司净利润增长10%、且在公司实现预定目标的前提下,从每年度税后净利润中提取5%作为中高层管理人员激励基金;激励基金将综合考虑个人所担任岗位的重要性和个人表现进行公平合理分配,但每年度授予每位管理人员的基金不高于公司当年提取激励基金的10%。中高层人员在获得基金后,要将其中的80%在6个月内转化为本公司股票,其余20%用作备罚金。对股票流通的限制条件是:高层人员在离职6个月后方可予以出售;中层管理人员自获得之日起3年内可以出售全部股票的30%,4年后可以出售全部股票的60%,5年后可以出售全部股票。
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4.与此同时,正元地信半数以上董事共同推举公司董事辛永祺代为履行公司董事长职责。公告显示,鉴于新任董事长的选举尚需经过相应的定程序,为保证公司董事会良好运作及经营决策顺利开展,公司半数以上董事共同推举董事辛永祺代为履行公司董事长职责,代行职责的期限从推举之日起至董事会选举产生新任董事长之日止。公司将根据《公司》《上海证券交易所科创板股票上市规则》及《公司章程》等相关规定,尽快完成公司董事、董事长的选举及董事会相关专门委员会委员的补选等相关工作。
5.12、有一种价值陷阱的股票,看起来PE低、资产负债率也低,但实际并不便宜。他们可能是夕阳行业,也可能在行业中地位逐渐下降,失去增速;
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