劳动者之歌丨张明：攻克世界桥梁焊接领域难题薪酬项的激励一般包含：长期激励--股票，短期激励--奖金，固定薪酬--工资，员工福利--补助。合理的薪酬激励体系能最大化地激发员工的积极性，促进员工和企业结成利益共同关系，最终达到双赢。

13、获配投资者缴款与弃购股份处理：网下获配投资者应根据《美新科技股份有限公司首次公开发行股票并在创业板上市网下发行初步配售结果公告》，于2024年3月6日（T+2日）16:00前，按最终确定的发行价格与初步配售数量，及时足额缴纳新股认购资金。网下投资者如同日获配多只新股，请按每只新股分别缴款，并按照规范填写备注。同日获配多只新股的情况，如只汇一笔总计金额，合并缴款将会造成入账失败，由此产生的后果由投资者自行承担。

1.对于认购期权来说，当前股票价格超过行权价时，合约持有人可以通过行使期权以购买标的股票，然后以市场价格卖出，锁定一定的利润；对于认沽期权来说，只有当当前股票价格低于行权价时，合约持有人才会行使期权，将标的资产以行权价卖出，以免亏损。

2.买一是目前出价最高的第一档买盘，卖一是目前出价最低的第一档卖盘。股票委托买入价格由高到低依次排队，出价最高者为买一，其次为买二、买三、买四、买五;股票委托卖出，价格由低到高依次排队，出价最低者为卖一，其次为卖二、卖三、卖四、卖五。

3.股票发行价格受到国家宏观经济环境、企业行业特点、公司财务状况、公司基本情况等各方面因素的影响，因此，新股定价是一个比较复杂的系统工程，需要价格制定者运用定价原理，结合企业的实际情况，综合考虑市场环境，经过科学的定价程序，才能得到一个相对合理的发行价格。?

4.根据《2023年员工持股计划（草案）》，预留部分若是2023年三季度报告披露后授予，为更好体现公平性与一致性，员工获授预留标的股票数量为同等职级获授股票的50%，解锁时点为自公司公告预留授予部分最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起满12个月，解锁的标的股票比例为100%。具体解锁比例和数量根据公司《2023年员工持股计划（草案）》《2023年员工持股计划管理办》中公司层面业绩考核和持有人个人层面绩效考核结果计算确定。

5.对于关键岗位和核心员工，企业可以考虑实施股权激励计划。通过让员工持有公司股份，可以让他们更加关注公司的长期发展，增强归属感和责任感。股权激励计划可以包括股票购买计划、股票期权等形式。

就以近两个交易日的上涨为例，昨日唯独涨上证指数，还有过半的股票不涨反跌；今日上证指数再度强制拉升，很明显今日早盘的拉升比较吃力的，这种强拉肯定走不高的，为了就是酝酿一场惊天变盘做准备，请散户们提前知悉以下几点：

上证指数的情况也很优秀，指数涨幅不大，算是一波跟涨的行情，但是，上证指数上涨的股票数量达到了1723只，而下跌的股票数量却只有530只，这还是在其涨幅不大的情况之下出现的。

“上市公司披露行动方案属于自愿性信息披露范畴。公司应当遵守信息披露真实、准确、完整、简明清晰、通俗易懂的一般要求，努力帮助投资者更好理解上市公司的经营策略、理念和规划。”倡议明确要求，披露内容及举措应明确具体，具有可执行性，不使用可能引起歧义、误读或者夸大的表述，不得利用披露行动方案不当影响股票交易价格、从事内幕交易或者其他违违规行为。