带你了解新闻观察丨加沙地带停火谈判为何难以取得成果？英伟达股价近几个月的飙升，除了公司本身的基本面因素外，卡斯还提到了投资者的心理因素。当市场看到某只股票表现强劲时，个人和机构投资者往往会受到“害怕错过”（FOMO）心理的影响，进而纷纷入场，推动股价进一步上涨。

如果一个股票的价格无体现其价值，那么股票投资就完完全全成为了一个场。也让一些控股股东随意践踏小股东的利益，最终影响整个股票市场的发展。

1.3、激励对象因为触犯律、违反职业道德、泄露公司机密、因失职或渎职等行为损害公司利益或声誉而导致职务变更的，或因前述原因导致公司解除与激励对象劳动或聘用关系的，其已行权的股票期权不作处理，已获授但尚未行权的股票期权不得行权，由公司进行注销。

2.我们普通投资人资金量不大，选择明显更多。所有的买入都是为了将来卖出。--约翰聂夫。我更加认可约翰聂夫的这个观点，作为公众投资人，我们现在买入的目的就是为了将来卖出。今天买入，明天到了价值位，明天马上卖出未尝不可。我们看看BRK几十年的持股清单，股票持有十年以上占所有股票交易清单的比率并不高。

3.在股价上涨的过程中，老庄要进行洗盘操作，经常会通过制造行情波动，促使那些对市场信心不足的跟风投资者出售他们手中的股票，实现筹码的交换。

4.看完视频的师兄师姐们，抓紧时间仔细的对照一下，看看您账户有没有这6种股票，如果有一定要抓紧时间赶紧处理掉。

5.亚马逊的高管在雇用时会获得可观的公司股票奖励，在奖励计划执行完毕或者公司推动新的激励计划时，授予新的股票期权。这些长期激励措施几乎完全以限制性股票单位（RSU）的形式授予。亚马逊高管的固定薪酬与可变薪酬比率与首席执行官相当，均超过99.5%，这一比例明显高于其他公司的高管的风险收益占比。

2、激励对象为公司持股5%以上股东、董事、高级管理人员的，将其持有的本公司股票在买入后6个月内卖出，或者在卖出后6个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，本公司董事会将收回其所得收益。

激励对象丧失劳动能力，其已行权股票不作处理；其未获准行权的股票期权作废，由公司进行注销；对于其已获准行权但尚未行权的股票期权（“可行权期权”），则按如下规则处理：

这一指数，是从中证三级（即较为细分的）行业龙头中，选取市值最大的50只股票作为指数样本，以反映各行业最具代表性的龙头上市公司证券的整体表现。