特斯拉人形机器人"进厂" 那中国进展如何？-腾讯不过，持续收紧上市监管导致一级市场萎缩，也是难以忽视的副作用。有市场人士指出，一再提高上市门槛，意味着去年2月全面实行的股票发行注册制已名存实亡，企业上市重回审核制时代。

??很多人将价值投资与买入低市盈率股票或低市净率股票，划上了等号。比较有代表性的类型有保险、地产、水泥、银行，都是完全忽视了三大前提（利润为真否？可持续否？增长对资本的需求大不大？）导致的。特别是利润是否为真，尤其重要。这都是“看别人吃一堑，让自己长一智”的绝佳课堂。

1.什么是市值加权？其实就是用股票的股数作为权重，股数多的权重大。因为股数乘以价格就是市值，所以最后衡量的是总市值的变化，因此叫做市值加权。作为对比，刚才的等值加权，就是不看股票的股数，相当于是假装每一只股票的股数都是一样的，所以叫等值加权。显然，等值加权更偏向股数少，小市值的股票，市值加权偏向股数多，大市值的股票。

2.克来机电（603960）公告，公司近期关注到有传闻将公司列为新质生产力概念股。新质生产力概念广泛，涵盖多个领域。公司现有主业仍为智能装备与汽车零部件，属于传统制造业领域，公司相关产品未发生变化，公司2023年度研发投入占公司营业收入比例较2022年度基本持平，和同行业可比上市公司不存在显着差异，不排除存在部分投资者借助相关概念炒作公司股票的可能性，敬请广大投资者理性投资，注意投资风险。

3.江虹：站在当前时点，无论是从历史数据横向对比还是从全球视角来看，A股的投资性价比都处在一个很有吸引力的位置。但考虑到权益市场的波动较大，可以同时配置一些和股票相关性较低的资产来降低组合整体的波动，“固收+”基金就是很好的品种。从基金投资的角度，我们认为今年还是结构性行情为主导，基金经理的选股能力非常重要。

4.8连板睿能科技2月27日晚间发布股票交易异常波动公告，公司的核心技术和产品不涉及“SRAM芯片”“Sora”等热点概念。2022年公司工业自动化控制产品中应用到机器人领域的收入占工业自动化控制产品主营业务收入比例约，占公司主营业务总收入比例约。预计2023年该占比无较大差异，目前该业务尚处于推广期，对公司业绩无重大影响。

5.（六）《广东华商律师事务所关于深圳市振邦智能科技股份有限公司2021年限制性股票与股票期权激励计划注销部分股票期权和回购注销部分限制性股票的律意见书》；

对于日本半导体相关股票的购买，进一步推动了日本股市的上涨，除此之外，受到科技股上涨的支撑，海外投资者的资金正在不断流向被巴菲特称之为“便宜”的日本股票。

股价在高位震荡后一路下跌，投资者进行分析后，认为14元是支撑位，如果跌破14元，就要考虑止损，于是设置了股价≤14的触发条件，一旦这只股票的价格下跌到14元及以下，就会自动下单。

报告期实现的归属于母公司股东的净利润为-14,万元，当年实现经营利润为负数，未达到现金分红标准。结合2023年度公司及所在行业情况，经董事会决议，公司2023年度拟不进行现金分红，不进行股票股利分配，也不进行资本公积转增股本。

我们看到，在媒体介入后，当地管理部门的回应坚定，动作声势浩大。当地称，从10月26日开始，长岛动员全区各个乡镇、街道的警力、机关干部和志愿者，立即行动上山拉网排查，绝不允许任何捕鸟工具出现在山上。此外，森林公安部门、市场监管部门也同步到一线开展执法行动。问题是，难道平时就没有进行巡查监管吗？看着那些遍布山林且已残破的捕鸟网，说明这些鸟类夺命网的设置不是一天两天了，只要经常巡查就不难发现。难道，是因为一些海岛交通不便，就不去管了吗？

以年龄为限决定是否续聘职工，是就业歧视在劳动合同履行过程中的一种变异。发生这样的现象，说明一些用人单位法律意识不强、社会责任意识淡漠，有关方面对劳动用工监督不到位，同时，一些行业、领域在劳动管理方面存在一些不合理的规定。防范该类现象的发生，一方面要改革一些不合理的用工制度，给用人单位的劳动管理“松绑”；另一方面，有关方面应强化用人单位的法律意识、合规意识，加大劳动领域违法违规行为的治理，纠正用人单位的违法违规行为，警示和督促用人单位谨慎用权。同时，工会应及时启动维权联动机制，加强对劳动者的法律援助。

很快，薛斌又返回实训室，与小龚继续争执。判决书中，薛斌回忆，“要说我们就回寝室说，要打就回去打，现在有老师帮你撑腰，你理直气壮地挑事。”此时，小龚则回复他“你打我呀，打我呀”，边说边拍自己的脸。

Dutch media reports disclosed that Dutch political parties CDA, D66 and Volt called for the cabinet to advocate more strongly for chip machine manufacturer ASML when dealing with the US.