对方似乎比自己更了解互联网的未来从具体市场表现来看，部分化妆品股票股价创历史新高，甚至有的个股4个月股价翻倍。随着女性消费力量的崛起，相关的医美以及化妆品上市公司业绩出现了高增长，使得包括一批老将在内的基金经理都开始调仓换股，其中一些基金产品将重仓股中代表传统男性消费力量的白酒持仓比例降低，换成了代表女性消费的化妆品，而部分更年轻的基金经理，尤其是女性基金经理，旗下基金产品几乎对医美化妆品类公司实现了全覆盖。

提问：谢谢主持人，第一财经高远提问，我们看到其实过去一年，公司投资的收益率还是达到了3.4%，我也对比了多家保险公司在2023年投资配置，大多其实那个股票配置都在降低的，但是新华是增高的，由2022年的7.1到了7.9的比例，我们也想知道主要配置了哪些领域股票？今年是否仍然看好这些行业二级市场的表现？第二个问题是我们知道中国人寿跟新华成立的私募的投资公司，已经具备了投资运营的能力，未来新华在二级市场配置是否主要交由这个公司来实现？原有的新华资产是否希望将保留？他们的业务如果出现交织的话怎么解决？谢谢。

1.二、昨日市场呈现无量拉升态势，近期石油板块可谓是功不可没，其活跃表现也激发了小市值股票的积极性。然而，缺乏成交量的支持，市场上涨的空间有限。市场始终需要资金的推动，目前来看，市场出现大幅下跌的可能性并不大。因为一旦市场出现大跌，主力资金在高位将面临无完全出货的困境。

2.（2）科技创新含量显着增强。76只新纳入A股中，电子、医药生物和计算机行业股票数量较多，分别有16只、12只和9只。板块维度有20只科创板股票。调入的成分股明显以新兴制造产业为主，科技含量显着增强，体现了国际指数公司对我国新兴产业的重视和对我国经济转型升级趋势的认可。

3.为进一步建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和留住公司优秀人才，充分调动其积极性和创造性，有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，有效地将股东、公司和核心团队三方利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，在充分保障股东利益的前提下，根据《公司》《中华人民共和国证券》《上市公司股权激励管理办》《上海证券交易所科创板股票上市规则》《科创板上市公司自律监管指南第4号——股权激励信息披露》等有关律、规和规范性文件以及《公司章程》的规定，公司制定了《合肥颀中科技股份有限公司2024年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要。

4.我们应该树立“不买下降通道”的交易理念，因为“下跌不言底”。可是总有人以为到达超卖区间就会上涨，他不知道，超卖时可以止跌但不涨，经过调整之后再次下跌。再比如，还要树立“熊市休息、牛市进场”的交易理念，因为熊市中有八成的股票是下跌的，牛市中有八成的股票是上涨的。可是，熊市期间总有很多股评家依据技术分析鼓动交易者买进股票，结果导致很多人被套牢。

5.在权益投资策略上，拟任基金经理蔡若林追求以风险控制为前提，优选质地优良且估值合理的股票，倾向于分散投资、均衡配置，投资风格上注重估值安全边际的保护，偏向具备低估值和有估值保护的投资标的，以追求基金资产的长期稳健增值。

1、公司董事会应当在限制性股票归属前，就本次激励计划设定的激励对象归属条件是否成就进行审议，监事会应当同时发表明确意见，律师事务所应当对激励对象行使权益的条件是否成就出具律意见。对于满足归属条件的激励对象，由公司办理归属事宜，对于未满足归属条件的激励对象，当批次对应的限制性股票不得归属，并作废失效。上市公司应当及时披露董事会决议公告，同时公告监事会、律师事务所意见及相关实施情况的公告。

业内人士认为，本次出台的策有较强针对性，突出强调以投资者为本。比如要求“先报告、后交易”，有助于进一步准确识别量化交易；针对量化交易的信息优势，明确加强行情授权管理；针对近期量化交易在小市值股票的交易情况，明确加强杠杆类产品的监测与规制，强化期现货联动监管，防止短时间内出现踩踏等。包括此次对宁波灵均名下相关证券账户采取限制交易措施，正是监管部门加强异常交易行为监管的体现。

第一点，段永平80%的股票是苹果，他的风格明显是模仿巴菲特，他学习巴菲特的思维逻辑没有错，但是完全抄袭作业就没啥意思了！巴菲特的成绩这些年很平淡，他完全可以超越巴菲特来证明自己。