头条新闻共建网上美好精神家园 聚焦网络文明建设-美团经过34年的错误观念的洗脑，绝大部分人都抛弃了最优质资产，以追逐高估五类股票为荣，当下主流投资文化甚至以围攻价值投资者为荣，流行“一谈价值就输了”观念，往往喜欢以资金实力说话，以制造概念为抓手，以散户作为盈利模式大行其道。

巴菲特近期的操作确实引人注目，他选择回购自家公司的股票，这在一定程度上表明了他对伯克希尔公司未来的信心。从更大的视角来看，这也反映了巴菲特对美股市场的谨慎态度。

1.自激励对象发生下列任一情形之日起，激励对象已获授但尚未行权的股票期权不得行权，由公司进行注销；对已行权股票按适用律相关规定或公司内部管理规章制度处理：

2.3月25日，ST金时方面在接受北京商报记者采访时表示，在筹划过程中，公司严格按照相关规定，做好内幕信息管理工作，严格控制内幕信息知情人登记范围。截至公司发布提示性公告前，市面上未出现相关信息传言。公司自查不存在违反信息公平披露的情形，公司董事会、管理层从信息披露的真实性、及时性等方面综合考虑，决定披露《筹划重大资产重组的提示性公告》，并对股票交易异常波动公告进行更正。

3.与此同时，这五家公司的管理层对自身报酬的要求远没有公司那么激进。还要注意的是，这五家公司每家都只将大约1/3的收益用于分红。这五家公司留存的巨额资金既用于建立其众多业务，也在较小程度上用于回购股票。与伯克希尔一样，这五家公司也不愿发行股票。

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5.巴菲特和查理·芒格曾经说过要集中投资少数的优秀公司，但这里的集中投资，跟我们理解的集中投资，不太一样。巴菲特投资了多个行业的若干个股票，从配置上来说，比较分散，所谓集中是在每个行业中，重点考虑其中最优秀的少数股票。

金股ETF与金ETF的区别，一个是股票标的，一个是商品标的；一个是金产业链，一个是纯粹的实物金。二者满足不同投资者的细分需求。

重视员工激励机制建设，深度绑定员工利益。公司相当重视员工的激励机制建设，除了建立了员工持股平台外，自2018年至今共实施了三轮股权激励计划。2023年4月28日，公司推出第三期股票期权激励计划，授予1300万份股票期权（占公司总股本9.11%），主要覆盖全资子公司江苏振风的15位核心骨干成员。江苏振风是公司设立的开展国内风电EPC业务的全资子公司，此次股权激励将充分调动子公司员工的积极性，有助于新开拓的风电EPC业务快速成长起来，贡献增量业绩。

3、本人所持发行人股票在上述股份锁定期限届满后2年内减持的，减持价格不低于发行价（若发行人在首次公开发行上市后至本人减持期间发生派发股利、送红股、转增股本等除息、除权行为，发行价将作相应调整）。